Ada lima kelompok kebutuhan menurut maslow, kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, harga diri dan aktualisasi diri. Semangat inilah yang menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan sebuah kinerja perusahaan atau intansi. Untuk dapat memotivasi seseorang diperlukan pemahaman tentang bagaimana proses terbentuknya motivasi. Nasrullah1 rudi salam2, dwi pratiwi,3 risma niswaty4. Motivasi positif efektif untuk jangka panjang sedangkan motivasi negatif efektif untuk jangka pendek. Hal ini berakibat menurunnya motivasi dan disiplin kerja pegawai dalam melaksanakan tugas. Hal ini ditunjukkan dari hasil analisis data bahwa thitung t tabel yaitu sebesar 2,729 2,00 serta sumbangan parsial sebesar 32,5 %. Motivasi adalah memberikan bimbingan yang tepat atau arahan, sumber daya dan imbalan agar mereka. Pada hasil tabel coefficient lingkungan kerja menunjukkan t hitung 3,675 t. Adanya motivasi kerja karyawan yang tinggi sangat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Motivasi kerja pegawai di kantor keyahbandaran utama makassar. Motivasi agar terjamin secara finansial dengan gaji bulanan. Analisis kuantitatif dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana. Batasan mengenai motivasi sebagai the process by which behavior is energized and directed.
Produktivitas pegawai menjadi pusat perhatian dalam upaya untuk meningkatkan kinerja yang mempengaruhi tingkat. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Work ethos is behavior managed by employee which is generally motivated to reach a set of goal. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Fasilitas kantor, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja kinerja adalah suatu hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang untuk mencapai tujuan tertentu. Dorongan atau semangat kerja sangat dipengaruhi oleh faktor atasanpimpinan, teman kerja, sarana fisik, kebijakanaturan, imbalan, jenis pekerjaan, dan tantangan. This research investigates the extent to which motivation and style in leadership impacts on the work ethos of employee. Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dilakukan oleh seseorang dalam suatu organisasi agar tercapai tujuan yang diiginkan suatu organisasi dan.
Ppt motivasi kerja powerpoint presentation free to. Motivasi kerja secara garis besar dibagi menjadi 2, ada yang berasal. Motivasi kerja sangat diperlukan hal ini akan membuat suatu kinerja di organisasi dapat menjadi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Kuat atau lemahnya motivasi kerja sangat ditentukan oleh terpenuhinya harapanharapan, keinginan atau kebutuhannya. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan purposive sampling. Motivasi kerja bisa naik turun bahkan tak jarang hilang sama sekali. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden dari 106 pegawai. Berdasarkan koefisien determinasi, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 68,06% dan. Pengertian motivasi kerja dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu. Motivasi kerja pegawai tidak selamanya berada dalam kondisi baik, oleh karena itu perlu adanya upaya untuk meningkatkan motivasi kerja di saat motivasi kerja pegawai menurun.
Pengertian dan 5 jenis motivasi kerja karyawan portal. Teknik pemberian motivasi kerja adalah caracara atau kiatkiat yang di anggap paling tepatuntuk memberikan motivasi kerja, sehingga pegawai yang bersangkutan mau bekerja sesuai dengan yang di harapkan. Hal tersebut dapat dikarenakan oleh latar belakang masingmasing dalam memilih pekerjaan. Penelitian berjudul pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja di apotek berkah. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Kepada seluruh staf tu, pegawai perpustakaan, dan karyawan fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro yang telah banyak memberikan bantuan selama masa studi. Insentif sebagai motivasi kerja dilakukan dengan pengaturan suatu kondisi dan situasi untuk meningkatkan motif kerja karyawan. Pada dasarnya motivasi dapat memacu pegawai untuk bekerja keras sehingga dapat mencapai tujuan pokok. Financial indonesia, ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih. Motivasi kerja colquitt, lepine, and wesson 2009 menjelaskan motivasi adalah suatu kumpulan kekuatan energik yang mengkoordinasi di dalam dan di luar diri seorang pekerja, yang mendorong usaha kerja dalam menentukan arah perilaku, tingkat usaha, intensitas, dan kegigihan. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 70 orang pegawai.
Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pt. Motivasi kerja menunjuk pada kondisikondisi di dalam dan di. Variabel motivasi kerja secara operasional diukur dengan menggunakan 3 tiga indikator. Pdf motivasi kerja pegawai di kantor keyahbandaran utama. Faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai meliputi faktor internal pegawai. Motivasi kerja oleh margono slamet motivasi kerja motivasi kerja apa motivasi kerja itu. Meningkatkan motivasi kerja pegawai bisa dilakukan dengan memperhatikan dan memenuhi kebutuhan pegawai serta menghargai hasil dari pekerjaan mereka. Dalam dunia kerja, karyawan atau pegawai harus memiliki semangat dalam bekerjanya. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie find, read and. Apabila pegawai termotivasi, maka pegawai akan membuat pilihan yang positif untuk melakukan sesuatu, karena dapat memuaskan keinginannya. Dengan kata lain semangat tersebut dapat diartikan sebagai motivasinya dalam bekerja motivasi kerja. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id.
Peran mediasi motivasi kerja atas kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai studi pada pegawai pt. Motivasi kerja dapat didefinisikan sebagai suatu dorongan. Motivasi berasal dari kata movere yang berarti menggerakkan atau dorongan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pemberian kompensasi yang diterima karyawan, mengetahui tingkat. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai studi pada pt.
Hidup tentu mampunyai arti yang luas, bukan sekedar bernafas saja. Itulah sebabnya motivasi kerja sangatlah penting, karena ketika motivasi anda tercapai, maka anda akan dapat memberikan seratus sepuluh persen bahkan dua ratus persen kepada pekerjaan anda. Motivasi kerja utama petani dalam kemitraan dengan pusat pengolahan kelapa terpadu di kabupaten kulon progo. Peluang pimpinan untuk mendorong peningkatan motivasi kerja pegawai dengan berlandaskan kepada pemberdayaan pegawai serta pemberian kesempatan yang lebih luas kepada pegawai untuk bertindak atas inisiatif sendiri. Telekomunikasi indonesia, tbk wilayah telkom pekalongan skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro disusun oleh. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai jurnal istiqro. Dari semua tujuan motivasi ini dapat disimpulkan bahwa motivasi diberikan untuk pencapaian dari. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pemberian kewenangan yang luas kepada pemerintah daerah seperti diamanatkan undangundang no. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Motivasi kerja karyawankaryawan merupakan aset utama dalam perusahaan. Kawasan industri rungkut surabaya sier download jurnalgayakepemimpinandan motivasi kerja terhadapkinerja pegawai download pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum download analisis strategi.
Pdf penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta. Motivasi kerja colquitt, lepine, and wesson 2009 menjelaskan motivasi adalah suatu kumpulan kekuatan energik yang mengkoordinasi di dalam dan di luar diri seorang pekerja. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan survei. Dengan demikian hipotesis keempat dalam penelitian ini yang menyatakan motivasi kerja memoderasi pengaruh persepsi terhadap kinerja pegawai dinyatakan ditolak. Memiliki gaji setiap bulan tentu akan memudahkan dalam hidup. Teori tata tingkat kebutuhan dari maslow merupakan teori motivasi kerja yang paling puas. Unjuk kerja adalah fungsi dari motivasi kerja kali kemampuan kali peluang robins, 2000.
Motivasi dapat diartikan sebagai faktorfaktor yang mengarahkan dan mendorong perilaku atau. Dengan demikian, motivasi kerja adalah suatu yang menimbulkan semangat atau dorongan dalam diri seseorang untuk mau bekerja dengan giat dan baik. Ini adalah motivasi kerja yang paling banyak digunakan untuk memotivasi dan memberikan semangat dalam pekerjaan. Meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Salah satu konsekuensinya yaitu daerah harus mampu. Kehilangan motivasi kerja bisa disebabkan karena kita kekurangan alasan mengapa harus bekerja misalnya karena kita tidak ada lagi motivasi untuk hidup. Pdf pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja. Namun perlu diketahui bahwasanya motivasi kerja karyawan berbedabeda antara satu dengan yang lainnya. Berkaitan dengan teknik pemberian motivasi kerja tersebut,berikut di kemukakan pendapat ahli di bidang manajemen. Daya anugerah semesta semarang sudah tergolong baik, namun ternyata belum dapat memberikan kontribusi yang maksimal terhadap kinerja karyawan. Dari banyak nya faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yang. Motivasi tidak kalah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sebab motivasi dapat mendorong sumber daya manusia untuk bekerja.
998 693 227 337 239 40 1485 1485 44 355 1190 1072 190 206 1216 574 1347 1552 1225 328 763 588 1358 276 610 1277 1311 931 1260 433 793 1338 1498 309